浙江省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會法律顧問管理試行辦法

第一章  總 則

第一條 為依法履行國有資產(chǎn)出資人職責，加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理，規(guī)范對法律顧問的管理，充分發(fā)揮法律顧問在參與重大決策和相關法律事務等方面的作用，制定本辦法。
　　第二條 浙江省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）聘用、管理法律顧問，適用本辦法。
　　第三條 本辦法所稱法律顧問是指省國資委根據(jù)處理法律事務的需要，從境內(nèi)外聘用的、為省國資委提供法律服務的法律專家或法律專業(yè)人士。省國資委聘用的法律顧問系兼職法律顧問。
　　第四條 法律顧問在開展具體工作中應當遵循勤勉、敬業(yè)、高效的原則，堅持以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的原則，忠于事實和法律，維護公共利益。
　　第五條 法律顧問主要工作職責：
　?。ㄒ唬?為省國資委的重大決策、重大活動、行政行為、合同行為等非訴訟法律事務提出法律意見；

（二） 對涉及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、國有企業(yè)改革發(fā)展方面的法律事務提供法律意見；

（三） 參與省國資委立法項目、規(guī)范性文件的起草、審議和修改工作；

（四） 就涉及省國資委及其所屬單位的訴訟、仲裁、執(zhí)行等法律事務提供法律意見，受委托代理省國資委處理相關的法律事務和有關案件的訴訟活動；

（五）經(jīng)省國資委指派，以省國資委法律顧問身份對特定事項進行調查、協(xié)調，反映省屬企業(yè)、職工的實情，并提出相關的法律意見；
　?。┝邢Y委召集的省屬企業(yè)法律顧問會議并提供相關法律意見；
　?。ㄆ撸┦芪修k理省國資委其他法律、行政事務?！　　?nbsp;     　　

第二章 聘 用

　　第六條 省國資委的法律顧問，應由具有國家承認的法學碩士以上學位或國家法律執(zhí)業(yè)資格，具有豐富的法律專業(yè)知識和實踐工作經(jīng)驗，專業(yè)能力較強，并在所從事的律師、司法、仲裁、法律教學、法學研究等專業(yè)領域享有較高的社會知名度，或屬于本專業(yè)領域公認的杰出人士擔任。
　　第七條 省國資委聘用法律顧問，按照下列程序進行：
　?。ㄒ唬M訂法律顧問聘用計劃；
　?。ǘ┮勒毡巨k法第六條規(guī)定，面向社會公開招聘；

（三）按照公開競爭、擇優(yōu)錄用原則確定錄用人員；
　　（四）簽訂《聘用合同》，辦理有關手續(xù)。
　　第八條 省國資委聘用法律顧問的《聘用合同》，應明確規(guī)定聘用期限、聘用期間雙方的權利、義務以及違反聘用合同所應承擔的違約責任。聘用合同內(nèi)容不得與國家有關法律、法規(guī)相抵觸。
　　聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。
　　第九條 省國資委法律顧問聘用期一般為兩年。省國資委根據(jù)需要，可與本人約定試用期，試用期為三個月；試用期合格的繼續(xù)聘用，不合格即予解聘；試用期不計算在聘用期限內(nèi)。

                  第三章  權利義務

第十條 省國資委法律顧問的工作報酬包括固定報酬和個案報酬，工作報酬在聘用合同中予以確定。
　　第十一條 法律顧問不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制，但在辦理法律事務時發(fā)生的一切費用由省國資委承擔。
　  第十二條 省國資委根據(jù)工作需要，努力為法律顧問提供下列工作條件：
　?。ㄒ唬┐_保法律顧問獨立發(fā)表法律意見，不受任何單位和個人的干涉；
　?。ǘ┐_保法律顧問辦理省國資委委托法律事務時能充分調閱相關資料；
　?。ㄈ└鶕?jù)工作需要，提供法律顧問進行現(xiàn)場調研的必要條件。
　　第十三條 在聘期間，法律顧問應當履行以下義務：
　　（一）保守國家秘密和省國資委工作秘密、省屬國有企業(yè)商業(yè)秘密；

（二）不得散布有損省國資委聲譽的言論；不得參加非法組織；不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；

（三）忠于職守，維護省國資委的合法權益；
　?。ㄋ模┱J真、細致、高效完成省國資委交辦的各項事務；
    （五）不得以省國資委法律顧問身份到省國資委下屬企事業(yè)單位從事商業(yè)活動（代理訴訟案件除外）；
    （六）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本辦法規(guī)定以外的利益；
　?。ㄆ撸┡c省國資委交辦的事務存在利害關系，可能影響公正履行職責的，應自行申請回避；
　　（八）依法應履行的其他有關義務。
　　除上述義務外，法律顧問還應嚴格遵守聘用合同的約定。
　  第十四條 省國資委與法律顧問簽訂聘用合同后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，重新簽訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
　　經(jīng)省國資委與法律顧問協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
　　第十五條 法律顧問有下列情形之一的，省國資委可以解除聘用合同：
　?。ㄒ唬┰谄赣闷趦?nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
　?。ǘ﹪乐剡`反職業(yè)紀律或者職業(yè)道德；
　?。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊，對省國資委利益造成重大損害的；
　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?br/>　　第十六條 法律顧問具有下列情形之一的，省國資委可以解除合同，但應提前三十日書面通知受聘人員：
　?。ㄒ唬┓深檰柣疾』蚍且蚬搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事工作的；
　?。ǘ┓深檰柌宦男邢鄳x務的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
　　第十七條 有下列情形之一的，法律顧問可以解除聘用合同：
　?。ㄒ唬┓深檰栐谠囉闷趦?nèi)不愿繼續(xù)擔任該項工作的；
　?。ǘ┦Y委未按聘用合同約定支付工作報酬的。
　　 除前款所列情形外，法律顧問解除聘用合同的，應提前三十日書面通知省國資委。

第四章  組織管理和爭議解決

第十八條 省國資委負責對聘用的法律顧問進行監(jiān)督、管理、聯(lián)系和協(xié)調。
　  第十九條 省國資委和法律顧問因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照有關規(guī)定申請仲裁。

第五章  附 則

第二十條 本辦法由省國資委負責解釋。
　　第二十一條 本辦法未確定事項按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
　  第二十二條 本辦法自下發(fā)日起試行。

         省國資委辦公室                2005年9月15日印發(fā)